SUCCESS AS LIFESTYLE, PENERBIT KANAYA PRESS

MENJADI KARYAWAN ANDAL, PENERBIT BHUANA ILMU POPULER (BIP)

Buku Begini Harusnya Karyawan!

“HINDARI persaingan jika memungkinkan”; begitulah salah satu nasihat yang sering Anda dengar. Tidak cukup sampai di situ, nasihat itu pun bisa berlanjut, “Kalau toh harus menghadapi pesaing, carilah pesaing yang lemah agar Anda memenangkan pertarungan.” Sebaliknya, di dunia keseharian Anda, terutama di lingkungan karier, ternyata Anda harus berhadapan dengan pesaing yang kuat, bahkan Anda merasa minder untuk bisa mengalahkannya. Dan, kabar buruknya: Anda menyerah. Padahal, sebenarnya masih ada yang bisa Anda lakukan untuk menyiasatinya.

Persaingan di sisi lain kemudian bisa membuat Anda tidak bergairah dalam berkarier karena Anda benar-benar merasa tak berdaya, tidak memiliki “kemampuan menyerang lawan” sehingga membuat Anda ya “begitu-begitu saja”. “Dari dulu nasibmu kok nggak meningkat?” demikian mungkin celetukan sahabat Anda. Nah, apakah Anda mulai memikirkan kembali keberadaan Anda di “lautan pesaing” yang membuat Anda (sementara) gentar? Apa yang harus Anda lakukan sehingga Anda bisa menjaga kesegaran, tetap fresh, padahal Anda harus berhadap-hadapan dengan pesaing di dunia kerja. Bahkan, kemudian Anda akan mampu berteriak, “Seribu pesaing? Beri saya satu lagi yang lebih hebat!”

Langkah-langkah Terbaik

Mencoba bertahan di arena persaingan hanya bisa dilakukan dengan “langkah-langkah terbaik”; dan Anda pasti memilikinya. Dengan langkah-langkah terbaik itulah Anda juga akan mampu tetap fresh menghadapi persaingan yang semakin “menggila”, bahkan memenangkannya dengan cara yang luar biasa. Inilah beberapa langkah yang bisa Anda pertimbangkan.

Perdalam kemampuan hingga berkali-kali lipat. Jangan malas menambah kemampuan, wawasan, dan pemahaman tentang diri sendiri, lingkungan kerja, dan apa pun yang berkaitan dengan karier Anda, dan yang lebih penting lagi, yang berkaitan dengan pesaing. Pahamilah bahwa seberapa pun hebat pesaing di dunia karier ataupun bisnis, mereka punya kelemahan. Mereka juga manusia seperti Anda, punya kelemahan di balik kehebatannya. Di sinilah Anda perlu kecerdasan untuk “mengintip” celah itu, dan tanpa ragu memasukinya. Salah satu cara memasukinya adalah dengan kemampuan Anda yang berlipat-lipat dari biasanya. Jangan puas dengan kemampuan yang ada saat ini, meskipun menurut Anda sudah cukup untuk menghadapi pesaing Anda. Sebaliknya, Anda perlu “cadangan” kemampuan sehingga gerak tak terduga dari pesaing Anda bisa Anda antisipasi secepat mungkin. Dengan demikian, Anda tidak akan loyo bila jurus jitu pesaing menyerang kemampuan Anda. Anda akan mampu meresponsnya dengan baik… dan dengan cara demikian, Anda akan tetap fresh.

Jangan anggap diri sendiri “lebih kecil” dari pesaing. Ya, meskipun pada kenyataannya pesaing Anda lebih besar, lebih “raksasa” dibanding kemampuan Anda, jangan sekali-kali Anda merasa lebih kecil dari mereka. Anda harus tetap percaya diri bahwa Anda pun sama besarnya dengan mereka. Sudut pandang dan cara berpikir yang demikian akan selalu membuat Anda selalu menghargai diri sendiri dan selalu percaya diri bahwa Anda juga bisa seperti pesaing Anda. Bahkan, Anda akan mampu berteriak, “Seribu pesaing? Beri saya satu lagi yang lebih hebat!”

Menganggap diri sendiri lebih lemah atau lebih kecil dari orang lain juga akan melemahkan keberadaan Anda. Bahkan, selamanya Anda tidak akan merasa lebih besar dan lebih hebat dibanding orang lain; ini akan selamanya membuat Anda menjadi pecundang. Hal yang bisa dilakukan pecundang adalah selalu menyalahkan diri sendiri, meratapi nasib, dan bahkan tega menyalahkan orang lain. Jika sudah demikian, Anda tidak akan pernah merasa fresh di dunia kerja. Oleh karena itu, jangan anggap diri sendiri “lebih kecil” dari pesaing Anda. Bukankah Anda berhak memperlakukan diri sendiri dengan lebih agung, lebih bermartabat, sehingga Anda lebih percaya diri dalam berkarier, bahkan lebih fresh dalam upaya meningkatkan karier Anda.

“Bersahabat”-lah dengan pemahaman akan kegagalan. Menghadapi persaingan tidak jarang membuat Anda gagal. Hal terindah yang bisa Anda lakukan adalah menyadari kegagalan itu, merasakannya hingga ke dasar hati, mengingatnya untuk tidak gagal lagi, namun juga memiliki tekad untuk bangkit dari kegagalan hingga menciptakan loncatan yang tertinggi. Semua itu bisa Anda lakukan bila, sekali lagi, Anda mampu “bersahabat” dengan pemahaman akan kegagalan. Dengan kata lain, jangan musuhi diri Anda bila Anda gagal. Bahkan, Anda harus mampu memahaminya dan mengubah langkah untuk menyiasati kembali persaingan yang ada.

Bila Anda sudah mampu menjalin persahabatan dengan diri sendiri, tidak mudah putus harapan ketika gagal, apa pun perasaan yang hinggap di hati Anda tidak akan memengaruhi kesegaran cara pandang Anda. Dengan demikian, Anda akan tetap fresh, tetap mudah tersenyum, merasakan kegagalan sementara, yang kemudian Anda ubah menjadi kemenangan.

Tanamkan keberanian dalam menghadapi banyak pesaing. Wow, menghadapi satu pesaing saja bisa bikin stres, apalagi banyak pesaing yang mengadang di depan langkah karier Anda. Namun, agar tetap fresh dan percaya diri, Anda harus mampu mengubah cara pandang Anda; jangan gentar duluan sebelum mencoba beragam langkah untuk mengalahkan para pesaing. Teriakkan, “Seribu pesaing? Beri saya satu lagi yang lebih hebat!” Berulang-ulang teriakkan itu dan biarkan diri Anda termotivasi untuk tetap fresh, tetap pede, dan tidak kehilangan satu kesempatan untuk menunjukkan potensi terbaik Anda. Ingatlah bahwa banyaknya pesaing bukan berarti Anda “dikeroyok”, bukan?

Jadi, langkah terbaik yang Anda lakukan adalah menanamkan keberanian untuk tetap melanjutkan perjalanan karier, dalam bidang apa pun. Jangan berhenti! Gali lebih dalam lagi strategi terbaik untuk menghadapi banyak pesaing. Dari strategi terbaik itu, keberanian Anda akan semakin mantap… dan Anda akan tetap fresh melangkah dan mengembangkan karier maupun bisnis Anda.

Butir-butir di atas hanya sedikit langkah dari banyak langkah terbaik yang bisa Anda ciptakan. Apalagi, seseorang yang sangat mengenal diri Anda adalah diri Anda sendiri. Anda bisa menciptakan beragam langkah terbaik untuk menghadapi persaingan, sesuai selera Anda, sesuai kemauan dan kemampuan Anda. Jadi, teriakkan saja, “Seribu pesaing? Beri saya satu lagi yang lebih hebat!”

“Do The Best… and Fresh!”

Seribu pesaing, seribu peluang; Anda tinggal memaknainya. Semua memang tergantung pada Anda. Namun, Anda pasti ingin memenangkan apa pun bentuk persaingan di lingkungan karier dan bisnis Anda. Setiap ada persaingan, ada pula kesempatan untuk mengambil peluang terbaik. Setiap ada pesaing, ada pula usaha yang harus Anda lakukan, dan itu merupakan pemahaman yang sangat sederhana. Oleh karena itu, Anda tetap harus melakukan yang terbaik sehingga Anda tetap fresh setiap kali “berbenturan” dengan kemampuan terbaik pesaing Anda. Inilah beberapa hal lain yang bisa Anda lakukan sehingga Anda semakin mampu berbuat yang terbaik… dan fresh!

Perluas informasi tentang pesaing. Jangan menjadi katak dalam tempurung, tidak memahami pesaing Anda dengan baik. Rajin-rajinlah buka mata, buka telinga, buka hati, buka wawasan, dari sumber manapun. Dengan demikian, Anda memiliki bekal yang cukup untuk bertarung melawan pesaing. Ketika Anda bertemu dengan pesaing yang hebat sekalipun, bila informasi yang Anda miliki sangat luas, Anda tidak akan buru-buru kalang kabut; bahkan sebaliknya, Anda akan semakin mantap mempertahankan posisi Anda, bahkan mampu menggoyahkan posisi pesaing Anda. Bila hal demikian mampu Anda lakukan, Anda akan semakin fresh, dan semakin lantang berteriak, “Seribu pesaing? Beri saya satu lagi yang lebih hebat!”

Bikin ruang pertahanan diri. Di dunia persaingan, saling serang kemudian saling mempertahankan diri adalah hal biasa. Oleh karena itu, Anda harus memiliki ruang untuk mempertahankan diri. Di dalam ruang itu Anda bisa melakukan evaluasi, memperbarui sudut pandang, menyeragamkan persepsi dengan rekan bisnis atau klien Anda, juga bisa memperkuat produk yang masih lemah dan kurang mantap di dunia persaingan. Tanpa ruang pertahanan diri, karier atau bisnis Anda demikian terbuka untuk diserang dan Anda tidak memiliki perlindungan diri.

Ruang pertahanan diri itu harus Anda pelihara dan masuki secara rutin agar Anda mampu lebih mudah melihat kelebihan dan kelemahan Anda. Bila Anda lebih mudah melihat diri sendiri dari semua sisi dengan teratur, bukankah Anda lebih fresh ketika harus berbenah diri? Jadi, segera bangun ruang pertahanan diri dengan cerdas untuk menyiasati persaingan!

Pertegas sikap. Jangan hadapi persaingan tanpa sikap yang jelas! Bahkan, Anda harus mempertegas sikap, apakah sebaiknya Anda bertahan di posisi yang ada atau mengubah arah posisi Anda, atau maju berhadap-hadapan, dan banyak hal yang perlu Anda sikapi dengan tegas. Ingatlah bahwa persaingan sering kali tidak mengenal kompromi; siapa yang mampu bertahan, dialah pemenangnya! Siapa yang mampu berkembang, dialah pula pemenangnya. Semua itu hanya bisa Anda hadapi dengan sikap yang tegas.

Ketegasan sikap akan membuat diri Anda tidak mudah “berbelok arah” secara mendadak tanpa perencanaan matang. Toh bila Anda harus berbuat di luar rencana, Anda akan tetap berada pada kesadaran akan kemampuan Anda. Hal demikian harus Anda landasi dengan sikap yang tegas, sehingga apa yang Anda lakukan tidak membingungkan diri sendiri dan rekan kerja atau bisnis. Hal yang utama, bila sikap Anda tegas, hari-hari karier Anda akan tetap Anda nikmati dengan fresh!

Bila Anda telah menemukan cara terbaik, dan Anda telah mantap, lakukan tindakan. Anggap seribu pesaing tidak ada artinya di depan Anda. Bahkan, Anda menantang untuk dihadirkan pesaing yang lebih kuat sehingga Anda semakin bersemangat untuk meniti hari demi hari karier dan bisnis Anda. “Do the best… and fresh!”

Catatan: artikel ini saya ambil dari salah satu bab dalam buku saya berjudul “Begini Harusnya Karyawan”, Penerbit Elex Media Komputindo, Cetakan Kedua, Jakarta.

Buku Jangan Bikin Gue Bete!

SEHARUSNYA, di saat pertama kali saya bangun pagi, saya harus mengucap syukur karena saya masih diberi kesempatan untuk hidup. Inilah bentuk karunia pertama yang sangat nyata, yang seharusnya saya nikmati untuk hari ini: bahwa saya masih dikaruniai napas untuk hidup; dan saya seharusnya mengucap syukur. Anda berarti masih lebih baik dari saya, karena saya yakin Anda sudah melakukan hal yang benar karena Anda selalu bersyukur ketika karunia hidup untuk pertama kalinya Anda sadari di pagi hari. Berbahagialah Anda akan hal itu!

Mengapa saya menjadi lupa untuk mengucap syukur? Ya, pikiran saya sudah duluan penuh memikirkan hal-hal yang membosankan yang akan saya alami. Inilah beberapa hal yang kadang kala membosankan itu:

• Saya harus berangkat kerja melalui jalan yang sama; apalagi saya harus melalui jalur-jalur macet yang bisa membuat “bete” dan menjatuhkan mood kerja saya.

• Saya harus bertemu dengan rekan kerja yang itu-itu saja; dengan sifat dan karakter yang kadang pula “menyebalkan”.

• Saya harus mengerjakan tugas yang juga “itu-itu saja”, tidak ada tantangannya, dan bisa sangat membosankan.

• Saya bahkan sering direpotkan dengan urusan makan siang yang juga membosankan, karena menunya juga itu-itu saja.

Dan, beberapa hal yang sudah saya pikirkan sangat membosankan, yang memenuhi pikiran saya di pagi hari.

Beberapa hal yang membosankan itu telah menutup kesempatan pertama kali dalam mengawali hari saya untuk mengucap syukur.

***

“Hei, apakah kamu harus diserang rasa bosan seharian untuk hari yang indah ini?” tanya “sebuah suara” kalau boleh disebut demikian, menampar kesadaran saya.

“Cobalah buka matamu, buka hatimu, banyak hal yang masih bisa kamu lakukan!” lanjut suara itu dalam hati saya, mampir di otak saya, dan membuka mata saya lebar-lebar bahwa masih ada matahari pagi yang bersinar penuh harapan, mengajak menjemput tantangan yang selalu ada di setiap hari dalam hidup saya.

“Bangkitlah dan lakukan tindakan! Jangan merasa bosan dalam mengisi aktivitasmu yang selalu setia menawarkan kesempatan untuk menjemput kemenangan!” — Saya mulai semakin menguasai diri untuk sesegera mungkin melakukan action, melangkah untuk terus melaju melanjutkan “perjalanan hidup”, perjalanan hati dan perjalanan pikiran, yang membuat saya terus bertumbuh menuju yang terbaik dalam mengartikan setiap pengalaman dan peristiwa yang “mejeng” di depan saya.

Akhirnya, inilah yang saya lakukan:

• Saya mencari jalan lain menuju kantor untuk hari itu, mencoba memberi kesegaran baru dalam langkah awal saya memulai aktivitas rutin: ya aktivitas rutin yang saya lakukan setiap hari!

• Saya mengubah cara pandang saya atas kehadiran rekan-rekan kerja; saya biarkan mereka beraktivitas sesuai kesukaan mereka, dan saya tidak mau memikirkannya. Asalkan tidak ada yang dirugikan atas diri saya, sebaiknya saya tetap menikmati suasana kerja yang ada; betapapun itu memang sangat menyebalkan.

• Saya tetap mengerjakan tugas saya, mencoba memaknainya dan memberi arti di setiap “napas”-nya.

• Saya tidak akan menganggap serius urusan makan siang; apa pun menunya, saya tetap harus mengucap syukur, setidaknya saya masih diberi rezeki dibandingkan dengan banyak orang yang masih dilanda kelaparan. Dan, saya pun mendoakan semoga mereka yang masih hidup dalam kekurangan, segera diberi karunia kelebihan sehingga mereka tidak kesulitan “hanya dalam soal makanan”.

Akhirnya, rasa “bete” di awal hari mampu saya atasi. Kebosanan saya ubah menjadi kesempatan untuk memperbaiki diri; saya ubah menjadi kesempatan untuk mengembangkan seluruh sisi positif yang ada dan telah dikaruniakan atas diri saya. Tidak ada bentuk kebosanan yang hinggap terlalu lama, yang akan merusak seluruh aktivitas hidup saya. Dengan segenap hati dan pikiran, dan dengan kesadaran bahwa saya harus bertumbuh dari rasa bosan itu, saya ingin menikmati kemenangan dalam hidup saya, untuk satu hari itu.

Hei, Anda Juga “Bete”?!

Wow, apakah Anda juga merasakan hal yang sama dengan saya? Apakah Anda juga sering kali merasa “bete” di awal hari, bosan dengan aktivitas rutin Anda? Apakah Anda kemudian terserang rasa malas untuk mengerjakan aktivitas Anda sehingga tidak ada hal apa pun yang Anda lakukan selain mengurung diri di kamar, sekadar mendengarkan musik, bahkan mendengarkan musik yang bisa membangkitkan semangat itu juga terasa membosankan?

Mungkin Anda bisa mengatasi rasa bosan itu dengan beberapa hal berikut:

Dari segudang aktivitas harian Anda, pikirkanlah di awal hari, aktivitas yang menyenangkan diri Anda untuk hari itu. Pikirkanlah itu dengan kesadaran bahwa Anda bisa melakukannya dan membuat hati Anda enjoy, ringan menikmatinya. Bila Anda telah menemukan satu, ya satu saja, aktivitas hari itu yang menyenangkan, Anda bisa tergerak untuk beranjak dari kamar Anda dan mempersiapkan diri untuk melakukannya.

Dengan berpikir dan kemudian mempersiapkan diri untuk melakukan aktivitas yang menyenangkan, mudah-mudahan Anda terdorong untuk melakukan aktivitas rutin lain yang semula membosankan. Bahkan, Anda bisa mengubah rasa bosan itu menjadi menyenangkan bagi diri sendiri yang kemudian bertumbuh ke suasana positif untuk perkembangan diri.

Setelah mampu melakukan aktivitas “yang membosankan” itu dengan penuh sukacita, bukalah mata Anda, hati Anda, dan pikiran Anda, untuk menerobos kesempatan sekecil apa pun menuju “kemenangan” dalam hidup Anda: mungkin Anda sedang berusaha memperbaiki karier, mungkin Anda sedang merintis bisnis, mungkin Anda sedang berupaya meningkatkan keharmonisan hubungan dengan pasangan. Lakukan itu dengan target bahwa Anda harus berhasil; Anda harus memenangkannya!

Jadi, bila Anda juga lagi “bete”, Anda masih punya kesempatan, punya peluang untuk mengubahnya menjadi keberhasilan yang luar biasa dalam setiap penggalan hidup Anda. Tidak akan ada hal lain di luar diri Anda yang mampu mengalahkan atau menghambat laju motivasi, semangat, dan keteguhan hati Anda, kecuali Anda membiarkan semua itu memperdaya Anda. Dan saya yakin, Anda tidak akan mengizinkan siapa pun atau hal apa pun “membunuh” kesempatan Anda untuk menjadi pemenang!

Catatan: artikel ini saya ambil dari salah satu bab dalam buku saya berjudul “Jangan Bikin Gue Bete!”, Penerbit Sketsa Inti Media, Jakarta.

Buku Enjoy Your Steps!

SALAH satu saat dalam hidup yang membahagiakan saya adalah saat berkumpul bersama keluarga. Bila tidak ada acara ke luar rumah, kami bersama-sama menikmati acara favorit di televisi. Dan, salah satu acara yang ditunggu-tunggu adalah acara komedi, di mana kami bisa tertawa bersama menikmati kelucuan-kelucuan yang dipertontonkan para komedian. Kami sama-sama terkesan dengan komedian gendut yang membintangi acara itu. Kelincahan dan kekonyolannya bisa membuat kami terpingkal-pingkal.

Acara lain yang suka saya tonton adalah acara sepak bola. Saya terkesan dengan pemain-pemain “bintang” yang memiliki keunikan dalam “menggocek” bola. Sementara itu, anak saya suka nonton acara kartun, meskipun acara itu selalu diulang-ulang. Anak saya rupanya terkesan dengan tokoh konyol yang dihadirkan dalam film itu.

Lain lagi istri saya, ia hobi nonton acara musik. Ia terkesan dengan beberapa penyanyi yang memiliki suara khas. Lebih lagi bila si penyanyi memiliki pribadi yang baik dan bisa dicontoh, bukan sumber gosip miring, istri saya makin tak ketinggalan mengikuti perjalanan karier si artis tersebut.

Ya, semua anggota keluarga saya memiliki kesan sendiri-sendiri terhadap acara, artis, maupun tokoh fiksi yang dihadirkan dalam tayangan televisi. Hanya sebuah kesan menciptakan ketertarikan! Dan, membuat orang terkesan, mampu menghasilkan kesuksesan yang luar biasa. Para bintang dunia, artis, bahkan film fiksi mampu mereguk keberhasilan luar biasa karena berhasil membuat penikmatnya terkesan!

“KESAN pertama terasa menggoda, selanjutnya terserah Anda…,” begitulah kira-kira ungkapan yang mungkin pernah Anda dengar. Kesan! Itulah tindakan awal yang harus Anda ciptakan untuk mewujudkan impian kesuksesan. Setelah kesan Anda ciptakan dan banyak orang benar-benar terkesan dengan hal-hal yang Anda perbuat, tidak sulit bagi Anda menghasilkan keberhasilan. Apa pun yang Anda produksi, apa pun yang Anda tawarkan kepada orang lain akan disambut dengan antusias dan sukacita.

Jadi, prinsip: buatlah orang terkesan, harus Anda dahulukan di langkah-langkah awal Anda dalam meniti sukses. Buatlah orang terkesan dengan program Anda, buatlah orang terkesan dengan tingkah laku Anda, buatlah orang terkesan dengan pribadi Anda, kemampuan Anda, kecerdasan Anda, motivasi Anda, dan semua hal positif tentang Anda. Pertanyaannya kemudian, bagaimana Anda membuat orang lain mudah terkesan dengan “semua hal tentang Anda”? Inilah “kesan-kesan kesuksesan” yang dapat Anda pertimbangkan untuk mengawali langkah sukses Anda.

Matangkan Langkah Awal

Banyak hal yang harus Anda pertimbangkan pada awalnya untuk memperjuangkan keberhasilan. Mulai dari perencanaan hingga target yang jelas harus Anda matangkan di langkah-langkah awal Anda. Hal yang sempurna pada awalnya akan memudahkan langkah berikutnya dan membuat orang lain terkesan dengan perencanaan dan seluk-beluk ide, pemikiran, dan gagasan Anda. Dari kesan pertama yang Anda ciptakan, partner bisnis akan mau dan dengan bersukacita bekerja sama dengan Anda menciptakan sebuah bangunan kesuksesan.

Sebaliknya, bila langkah awal Anda amburadul, tidak jelas, membuat orang lain ragu untuk bekerja sama dengan Anda, mungkin impian kesuksesan Anda akan mandek dan tinggal impian. Partner Anda tidak akan melirik proposal Anda, misalnya, bila mereka tidak terkesan dengan penjabaran yang Anda buat. Rekan kerja Anda tidak akan mau Anda ajak bekerja sama, misalnya, bila Anda tidak bisa membuat mereka terkesan dengan uraian ide, pemikiran, maupun gagasan Anda.

Jadi, salah satu hal yang harus Anda lakukan untuk membuat orang lain terkesan adalah: matangkan langkah awal, baik dari segi perencanaan maupun sasaran/tujuan/target yang harus Anda raih. Langkah awal yang matang merupakan modal awal yang mungkin lebih menentukan daripada modal uang yang Anda miliki untuk memulai bisnis.

Matangkan Pribadi Anda

Di samping dari garis besar rencana atau proposal, Anda harus bisa membuat orang lain terkesan dari pribadi dan mental Anda. Bila Anda seorang pemurung, misalnya, sulit bagi orang lain terkesan kepada Anda. Rasanya sulit bagi pemurung untuk mengawali langkah sukses. Bila Anda pemarah, misalnya, tak mudah bagi Anda menciptakan kesan untuk orang lain; mereka akan ketakutan bekerja sama dengan Anda. Bila Anda mudah curiga dan tak pernah menaruh kepercayaan kepada orang lain, juga akan sulit membuat orang lain terkesan; dan mereka akan mencari partner bisnis yang saling percaya dalam setiap rencana dan tindakan.

Selain itu, jangan biarkan pribadi Anda masih saja bersifat kekanak-kanakan. Bila Anda sudah mulai memutuskan untuk terjun ke dunia bisnis, dunia karier dan kerja, Anda harus menanggalkan sisi-sisi kanak-kanak Anda. Anda, misalnya, memang membutuhkan perhatian orang lain namun jangan “haus” perhatian. Bukankah lebih baik peduli pada orang lain daripada Anda melulu minta perhatian tanpa pernah melihat kepentingan orang lain dalam interaksi kerja Anda? Semua itu dapat Anda lakukan bila Anda berhasil masuk dalam “pribadi dewasa” yang bisa memikirkan tindakan terbaik bagi diri sendiri dan orang lain.

Jadi, buatlah orang lain terkesan dari pribadi matang Anda. Mereka akan bersukacita menyambut tawaran kesuksesan Anda bila Anda sudah mampu menguasai diri sendiri dan mampu mematangkan pribadi Anda dari waktu ke waktu.

Tawarkan Impian yang Mengesankan

Biasanya, ketika Anda sedang ngobrol santai dengan partner, rekan kerja atau keluarga Anda, terselip obrolan tentang harapan atau impian yang belum terwujud dan ingin Anda wujudkan. Di dunia kerja atau dunia bisnis yang Anda geluti, impian juga sering kali hadir dan Anda bersama tim kerja ingin merealisasikannya. Dan, kabar baiknya, bila impian Anda mengesankan dan Anda yakin bisa mewujudkannya, Anda dapat memetik kesuksesan.

Jabarkan impian Anda dalam rencana-rencana yang jelas, ajak orang-orang yang Anda percayai untuk memikirkan langkah apa yang bisa Anda lakukan, dan mulai jalankan program terbaik Anda. Berawal dari impian bisa membuat Anda menuai keberhasilan demi keberhasilan.

Lebih bagus lagi, tawarkan impian kepada orang lain untuk menjalin kerja sama bisnis. Bila orang lain terkesan dengan tawaran impian Anda, mereka akan dengan ringan hati “mengikuti” impian besar kesuksesan Anda. Mereka akan bahagia memikirkan impian tersebut dan… lebih berbahagia lagi karena bersama-sama dengan Anda berusaha menghadirkannya di dunia nyata.

Yap, kenapa masih ragu memiliki impian besar di dalam hidup Anda? Buatlah impian itu menjadi nyata; suatu kesuksesan yang tak pernah menjauh dari dunia sehari-hari Anda. Anda pasti bisa!

Tawarkan “Keuntungan Besar”

Pada akhirnya orang akan melihat apakah pekerjaan, karier, atau bisnis Anda menguntungkan. Itulah yang juga memengaruhi apakah mereka bersedia Anda ajak bekerja sama. Dan, keuntungan apakah yang akan mereka peroleh?

Ya, jangan ragu tawarkan keuntungan besar dalam bisnis Anda agar orang lain terkesan. “Anda tidak hanya akan mendapat keuntungan materi berupa uang, tapi juga proses belajar, menyikapi tantangan, dan merasakan nuansa baru dalam bisnis ini,” kata Anda kepada partner kerja. Jadi, apa pun yang bisa Anda jelaskan, jelaskanlah. Buat mereka terkesan. Apalagi kalau mendengar kata “keuntungan” saja, mereka sudah mulai tertarik memerhatikan tawaran Anda. Pergunakan pintu pembuka pembicaraan ini untuk menawarkan keuntungan yang lebih besar dalam rencana kesuksesan Anda. Dengan demikian, Anda akan mudah memeroleh partner yang mau Anda ajak bekerja sama dalam kerja, karier, maupun bisnis. Tak ada yang merasa dirugikan karena pada akhirnya Anda bersama merekalah yang menikmatinya.

Tawarkan “keuntungan besar” dalam bisnis Anda. Keuntungan bukan hanya dalam hal materi, namun keuntungan besar dalam bidang kehidupan yang lebih luas. Lebih bermakna lagi, bila keuntungan besar tersebut dapat Anda persembahkan untuk sesama Anda yang menderita. Sukses untuk Anda!

Langkah ke Depan!

Buatlah orang lain terkesan; itulah salah satu prinsip untuk sukses Anda. Namun sebelumnya, buatlah Anda terkesan dengan diri sendiri karena kemampuan, kecerdasan, semangat hidup, dan semua hal positif yang Anda miliki. Dengan demikian, Anda akan menjadi pribadi yang mengesankan bagi diri sendiri, rekan kerja, klien, partner bisnis, dan semua orang yang selalu berinteraksi dengan Anda.

Lebih membahagiakan lagi bila pribadi yang mengesankan itu mampu menarik orang lain untuk bekerja sama dengan Anda menjemput kesuksesan. Bentuklah juga tim kerja yang solid karena setiap pribadi yang ada di dalamnya memiliki “daya pesona” unik yang mampu menciptakan kesan sukses yang ditangkap orang lain.

Melangkahlah ke depan saat ini juga dengan kesan terbaik Anda!

Catatan: artikel ini saya ambil dari salah satu bab dalam buku saya berjudul “Enjoy Your Steps!”, Penerbit Talenta Media, Jakarta, tahun 2006.

BUKU KIAT KARYAWAN JAGO LOBI

Artikel di bawah ini diambil dari salah satu bab dalam buku “Kiat Karyawan Jago Lobi”, Penerbit Sketsa Inti Media, Jakarta.

AKTIVITAS melobi orang lain bukan sekadar bermaksud mengajak atau memengaruhi mereka agar ikut “kemauan” kita. Lebih dari itu, melobi orang lain dan membujuk mereka harus Anda sadari berada dalam kerangka “bisnis kepercayaan”.

Ketika Anda sudah bisa menggiring pemikiran dan fokus Anda pada pemahaman ini, maka setiap gerak langkah Anda akan terarah.

“Bisakah Anda dipercaya?”

Miliki tujuan yang pasti dan jangan membuat orang bingung. Dengan kata lain, Anda bisa dipercaya dan keunggulan tersebut Anda “jual” kepada relasi sehingga mereka mau “membeli” kepercayaan Anda untuk melangkah bersama dalam kerangka kerja sama yang jelas dan bertanggung jawab.

Ketika Anda melobi dengan strategi “bisnis kepercayaan”, tidak akan sulit bagi Anda untuk membujuk, memengaruhi, ataupun “mensugesti” orang lain untuk mengikuti kehendak Anda; tentu saja kehendak yang baik dan selalu membawa keuntungan bagi Anda dan relasi. Mungkin kemudian pertanyaan Anda, bagaimanakah menerapkan strategi “bisnis kepercayaan” itu dalam melobi orang lain? Inilah beberapa butir inspirasinya!

Yakinkan diri bahwa Anda memang bisa dipercaya

Cobalah koreksi diri sejenak apakah Anda memang seorang pribadi yang layak dipercaya. Mulailah dengan melihat ke dalam diri: apakah ucapan saya mudah dimengerti, apakah ucapan saya masuk akal, bisa diterima orang lain, dan kemudian bisa dipercaya orang lain; apakah kemudian tindakan saya selama ini sudah mencerminkan apa yang saya katakan, ataukah saya hanya mampu berbicara namun takut bertindak — dan semua hal yang ada di dalam diri sendiri perlu Anda teliti kembali.

Ketika Anda sudah yakin bahwa Anda merupakan pribadi yang layak dipercaya, jangan ragu untuk melobi. Anda bisa dengan mudah masuk ke dalam “bisnis kepercayaan” itu dan tentu Anda akan berpeluang mampu mengelolanya. Jadi, sebelum Anda mengharapkan kepercayaan dari orang lain, buatlah diri sendiri menjadi pribadi yang bisa dipercaya. Mudah, bukan?

BUKU PRIBADI YANG MENYENANGKAN

Jangan buru-buru berniat “ambil untung”

Relasi Anda akan bertanya-tanya dan mungkin kemudian tidak percaya kepada Anda bila Anda terlalu “bernafsu” cepat-cepat mengambil keuntungan dari suatu lobi. Ketika pada awal lobi Anda sudah menjabarkan keuntungan yang Anda ingin dapatkan dari suatu kerja sama tanpa terlebih dahulu menjabarkan manfaat dari proposal yang Anda ajukan, relasi tentu saja mulai meragukan sikap dan tindakan Anda. Akan lebih baik bila Anda menjabarkan terlebih dulu manfaat kerja sama ini untuk relasi Anda, kemudian manfaatnya pula untuk Anda pribadi, dengan disertai rencana langkah yang bisa diterapkan bersama.

Dengan demikian, “bisnis kepercayaan” itu akan berjalan dengan lancar karena masing-masing pihak memahami kerangka kerjanya. Alurnya pun Anda perjelas, usaha dulu, baru nanti menikmati keuntungannya. Jangan Anda balik! Jangan buru-buru berniat ambil untung, padahal satu upaya pun belum Anda lakukan. Oke, jadikan bisnis kepercayaan ini sebagai jembatan untuk memengaruhi orang lain. Jangan ragu, terus lobilah relasi Anda!

Jangan terlalu banyak membicarakan hal-hal yang tak perlu

Salah satu ciri orang yang bisa dipercaya adalah berbicara secara efektif dan efisien. Tidak terlalu banyak ngobrol di saat harus “fokus-serius”; dan pembicaraannya terarah! Ketika Anda sudah mempersiapkan diri untuk hal ini, “bisnis kepercayaan” Anda akan jalan.

Relasi Anda tidak akan kehilangan banyak waktu terbuang percuma karena Anda bisa menempatkan obrolan pada porsi yang benar. Relasi juga semakin mengagumi Anda karena Anda merupakan pribadi yang cerdas dalam menyampaikan suatu maksud dan tujuan.

Anda juga tidak akan berbelit-belit dalam memaparkan sesuatu dan isi pembicaraan Anda bisa dipercaya. Bayangkan bila relasi Anda mulai bosan dengan penjelasan panjang lebar, namun sebenarnya apa yang Anda jabarkan tidak perlu-perlu amat. Usaha Anda memengaruhi orang lain akan sia-sia! Oleh karena itu, untuk memasuki kerangka “bisnis kepercayaan”, jadilah pribadi yang tepat waktu, tepat pembicaraan, dan tepat sasaran. Hal-hal yang tak perlu, lupakanlah dulu. Mudah-mudahan, Anda bisa melobi relasi dengan lebih baik lagi.

BUKU MEMBANGKITKAN GAIRAH HIDUP

Mau berkompromi untuk keuntungan bersama

Melobi orang lain pada dasarnya juga merupakan aktivitas memberikan atau menawarkan “keuntungan bersama”; bukan keuntungan pribadi. Oleh karena itu, agar lobi Anda berhasil, tinggalkan ego pribadi yang berlebihan dan ingin menang sendiri. Ingatlah bahwa relasi Anda sangat mengharapkan keuntungan dari suatu bisnis yang Anda tawarkan. Bila Anda tidak memberikan keuntungan padanya, bukankah lobi Anda hanya “omong kosong”. Dengan demikian, sangat wajar bukan jika Anda menempatkan keuntungan bersama dalam suatu kerja sama. Ketika Anda sudah berada pada posisi ini, tentu “bisnis kepercayaan” itu akan jalan dengan sendirinya. Anda benar-benar dipercaya untuk menjalin kerja sama; bukan sebaliknya, dicurigai ingin menumpuk laba demi kepentingan sendiri.

Jadi, strategi mau berkompromi untuk keuntungan bersama benar-benar perlu Anda terapkan jika lobi Anda ingin menuai hasil. Tanpa memiliki jiwa kompromi, lobi atau kegiatan memengaruhi orang lain tidak akan sukses. Sebaliknya, Anda akan selalu dicap sebagai pribadi yang hanya bisa mendesakkan keinginan pribadi tanpa mempertimbangan relasi yang Anda lobi, yang ingin Anda ajak bersama-sama memetik kesuksesan. Oke, deh… tak perlu berpanjang kata, kompromilah untuk hal-hal yang baik dan bermanfaat!

Tak Dipercaya Bukan Berarti Anda Kalah

ADA satu sisi yang juga perlu Anda cermati dalam membujuk orang lain untuk bekerja sama dengan Anda. Ketika Anda memasuki “bisnis kepercayaan”, mungkin saja Anda tidak dipercaya oleh relasi Anda. Nah, hal seperti ini bisa jadi melemahkan semangat Anda untuk mencapai kesuksesan. Mungkin Anda akan terburu-buru mencap Anda sebagai pribadi yang tidak pantas untuk sukses. Ya, Anda terjebak pada perasaan dan tindakan yang menggiring Anda pada kekalahan; Anda tidak berhak sukses, begitulah anggapan Anda.

Namun, hal seperti itu tidak selamanya benar. Banyak hal yang perlu Anda lihat, simak, cermati, dan benar-benar pahami mengapa Anda menjadi pribadi yang tidak dipercaya, padahal Anda memasuki “bisnis kepercayaan”. Inilah beberapa hal yang bisa menguatkan hati dan pikiran Anda.

Relasi Anda memiliki pemikiran yang berbeda terhadap Anda

Tidak setiap relasi yang ingin Anda ajak bekerja sama memiliki pandangan yang sama dengan Anda. Mungkin mereka memiliki anggapan yang beda dengan pribadi Anda, dengan bisnis yang Anda geluti, dan dengan visi-misi yang Anda utarakan. Perbedaan ini menimbulkan ketidakpercayaan relasi Anda bila bekerja sama dengan Anda. Mungkin relasi Anda ragu-ragu bila menjalin kerja sama dengan Anda akan menghasilkan keuntungan yang besar. Jadi, keputusan mereka tidak tertarik terhadap isi lobi yang Anda tawarkan. Nah, ini bukan berarti Anda kalah. Perbedaan pemikiran dan pandangan yang tidak bisa disatukan bukan berarti Anda tidak memiliki kemampuan untuk menghasilkan karya besar. Sebaiknya, bila ini terjadi, tetap yakinkan diri bahwa Anda tetap harus berusaha dan mencoba hal-hal terbaik dari sudut pandang yang berbeda; meski harus dengan relasi yang lain.

Relasi Anda tidak percaya atas kemampuannya sendiri

“Bisnis kepercayaan” akan berjalan dengan baik bila orang-orang yang terlibat di dalamnya memiliki kepercayaan terhadap diri sendiri. Nah, sangat mungkin orang yang Anda lobi atau bujuk tidak percaya terhadap dirinya sendiri bahwa ia akan sanggup bekerja sama. Ketika Anda sudah mentok atas hal ini, jangan berkecil hati. Bukan Anda yang salah atau kalah dalam melobi; mungkin memang relasi Anda benar-benar tidak memiliki kemampuan. Bila Anda memaksakan diri mengajaknya bekerja sama, bukankah hanya akan “menyiksa” dia dan membuang waktu dan pikiran dengan percuma?

Jadi, ketika relasi Anda tidak percaya atas kemampuannya sendiri dan Anda memang melihatnya demikian, tidak ada yang bisa diandalkan dari relasi Anda, … cari orang lain yang bisa masuk ke “bisnis kepercayaan” dengan sama-sama menggenggam rasa percaya diri, sama-sama memiliki kemampuan untuk berkarya.

Relasi Anda sedang menggarap “proyek pribadi” yang lebih hebat

Anda tidak akan mendapat kepercayaan dari relasi ketika ia sedang menggarap “proyek pribadi” yang lebih hebat untuk dirinya sendiri. Dalam situasi seperti ini, sangat sulit bagi Anda melobinya untuk menjalin kerja sama atas proyek baru yang Anda tawarkan.

Apa pun yang Anda presentasikan akan “menguap” begitu saja karena memang ia sedang memiliki konsentrasi lain dan lebih hebat demi kesuksesan diri sendiri. Mungkin saja relasi Anda sedang berada dalam “pertarungan hidup-mati” terhadap proyek pribadi itu dan tidak memperkenankan orang lain mengganggunya. Yakinlah bahwa apa pun yang Anda tawarkan tidak akan dipercaya olehnya bila kehadiran Anda hanya mengganggu upayanya untuk kesuksesan pribadi.

Jadi, penolakan relasi Anda dalam hal ini bukan karena pribadi Anda yang tidak bisa dipercaya. Ini hanya masalah waktu dan kesempatan yang kurang pas ketika Anda hadir untuk menawarkan kerja sama. Mungkin lain waktu Anda bisa mencoba lagi bila memang relasi Anda ini adalah orang yang Anda harap-harapkan untuk membantu Anda menjemput kesuksesan. So, Anda bukan berarti kalah dalam hal ini; percayalah!

Memang Inikah Intinya?

BILA memang intinya adalah “kepercayaan”, maka pertahankanlah itu dalam relasi bisnis Anda. Begitu Anda mendapat kepercayaan dari relasi dan mereka sangat bersukacita bekerja sama dengan Anda, jangan sekali-kali Anda cederai kepercayaan itu. Kepercayaan merupakan hal yang sangat-sangat penting dalam bisnis maupun karier, juga bentuk kehidupan cinta lainnya. Anda perlu mempertahankannya!

“Memang inikah intinya; bisnis kepercayaan?” — Bila jawaban Anda adalah “ya”, sudah sewajarnya Anda memasukinya dengan kejujuran dan dedikasi yang tinggi. Kedisiplinan, kesabaran, tahan terhadap dahsyatnya tantangan, juga merupakan “racikan bumbu bisnis dan karier” yang harus Anda sertakan untuk memasuki “bisnis kepercayaan” itu.

Dan… banyak lagi yang mungkin perlu Anda renungkan untuk memasuki bisnis kepercayaan itu… sehingga aktivitas mengajak dan membujuk orang lain untuk bekerja sama memberikan hasil yang memuaskan.

Anda pasti bisa… percaya sajalah!

ILUSTRATOR: SUDINO

SESEORANG yang berkarier, pasti menginginkan kedudukan. Kalau bisa, mencapai kedudukan setinggi mungkin. Sehingga tidak selamanya menjadi bawahan, yang selalu diperintah atasan. Dengan menduduki jabatan tertentu, misalnya direktur ataupun supervisor, prestisenya naik dan mendapat penghargaan dari lingkungan kerja maupun keluarga.

Akan tetapi, ada juga orang yang dalam kariernya belum siap menduduki jabatan tertentu yang dipercayakan kepadanya. Sehingga ketika dipromosikan memangku jabatan baru, misalnya menjadi direktur keuangan atau supervisor pemasaran, ia gelagapan. Segudang pertanyaan muncul dalam benaknya: ‘Mampukah saya?’ ‘Apakah pimpinan sudah pas memilih saya?’ ‘Bagaimana dengan rekan-rekan kerja, apakah mendukung saya, apakah mereka tidak menaruh dendam yang bisa membuat saya jatuh?’

Bila Anda termasuk orang yang sebenarnya mendapat kepercayaan dari atasan, tetapi masih ragu dan tidak enak hati menjalankannya, apa yang sebaiknya Anda lakukan? Cobalah untuk sejenak melihat tips berikut.

Bersyukur

Pertama kali yang bisa Anda lakukan adalah mengucap syukur kepada Tuhan. Sebab karya Anda diberkati. Karier Anda meningkat, dan kesejahteraan Anda dan keluarga pun meningkat. Ucapkan terima kasih pula kepada atasan Anda, karena dia telah mempercayai Anda menduduki suatu jabatan penting.

BUKU KIAT KARYAWAN JAGO LOBI

Percaya Diri

Atasan menunjuk Anda menduduki suatu jabatan tertentu, pasti tidak sembarang pilih. Ia tentu sudah mempertimbangkan jauh-jauh hari, mengevaluasi kinerja Anda dan membandingkan prestasi Anda dengan rekan kerja Anda. Jadi, bila kesimpulan jatuh kepada Anda, tentu itu adalah keputusan yang sudah masak dan penuh perhitungan. Untuk itu, pede aja, deh, menerima tugas baru tersebut.

Pelajari Tugas Baru

Meskipun Anda mendapat petunjuk dari atasan, jangan segan-segan mempelajari semua aspek yang terkait dengan tugas baru Anda. Salah satu aspek yang bisa Anda pelajari adalah memahami job description-nya. Anda jangan sampai tidak memahaminya, karena bila suatu saat terbentur kesulitan, Anda bisa cepat mengambil keputusan tanpa bertentangan dengan petunjuk kerja tersebut. Selain mendalami petunjuk kerja, Anda juga jangan malu-malu bertanya kepada rekan kerja yang pernah menduduki jabatan tersebut.

Siapkan Mental

Keraguan Anda dan “kegugupan” dalam mengemban tugas baru, jangan dibiarkan berlama-lama. Segera siapkan mental dan mulai berbenah diri. Tanpa persiapan mental, Anda bisa salah mengambil langkah pertama. Padahal, langkah awal biasanya menjadi penentu keberhasilan Anda di kemudian hari. Dan, jangan bermental lembek, takut mengambil risiko, dan … jangan takut gagal.

Atur Penampilan

Sebagai atasan baru, yang tentu saja setiap saat berhadapan dengan anak buah, jangan sekali-kali mengabaikan penampilan. Mungkin Anda kali ini harus berpakaian necis, berdasi, sepatu lebih mengkilat. Padahal sebelumnya, Anda tidak berpakaian seperti itu. Perubahan penampilan, bila itu harus dilakukan, … lakukanlah dengan segera. Mungkin pertama kali Anda canggung, tapi yakinlah, lama-kelamaan Anda terbiasa. Bahkan mungkin, Anda menjadi lebih enak berpenampilan seperti itu.

Susun Rencana Kerja

Sebagai supervisor ataupun direktur yang baru, misalnya, Anda diharuskan memiliki rencana atau program kerja. Tuliskan rencana kerja Anda secara rapi, sistematis, dan mudah dipahami bawahan. Perlu juga rencana Anda tersebut didiskusikan dengan bawahan, untuk menjaring masukan. Setelah matang, barulah Anda menghadap atasan atau dewan direksi, melaporkan rencana yang telah tersusun matang tersebut.

Koordinasi

Anda tidak akan lancar dalam bekerja kalau tidak memiliki kemampuan mengoordinasikan bawahan. Dalam koordinasi ini, usahakan ada dua pendekatan yang Anda kuasai, (1) pendekatan komunikatif dan (2) pendekatan profesional. Pendekatan komunikatif “memaksa” Anda mengedepankan komunikasi dua arah — antara Anda dan bawahan. Tanpa komunikasi yang baik, koordinasi tidak akan berhasil. Sedangkan pendekatan profesional, mengajak Anda untuk bekerja sesuai dengan tugas masing-masing. Anda mengerjakan tugas Anda, sementara bawahan juga wajib menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Dalam pendekatan profesional ini, celah sentimen pribadi harus dihilangkan. Misalnya Anda menjumpai bawahan melakukan kesalahan, Anda wajib menegur, tanpa menyimpan kemarahan yang berlebihan.

Bersikap Tegas

Tidak mustahil bawahan Anda, yang sebelumnya satu level dengan Anda, bekerja asal-asalan untuk menjatuhkan Anda. Kadang-kadang, dengan sengaja memberikan laporan yang kurang akurat, “tipu-tipu dikitlah”, istilahnya. Menghadapi bawahan yang “agak bandel”, Anda sebaiknya bersikap tegas. Sehingga bawahan yang bekerja dengan baik, juga akan menghargai Anda karena berani memberi sanksi kepada bawahan yang melakukan kesalahan. Jangan bikin bawahan yang lain geregetan karena Anda tidak berani mengambil sikap tegas.

Tepat Waktu

Sebagai pimpinan baru yang “mengomandani” anak buah, berusahalah tepat waktu dalam setiap hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Misalnya, agendakan rapat tepat waktu, jangan Anda yang malah sering molor atau terlambat. Atur pula misalnya, kapan selesainya suatu pekerjaan, agar tidak terjadi keterlambatan yang akhirnya merugikan perusahaan dan diri Anda sebagai pimpinan.

Jangan Sering Mengeluh

Sebagai atasan baru, tentu Anda akan berbenturan dengan tantangan baru. Biasanya, tidak semua tantangan mudah ditaklukkan. Tidak semua pekerjaan bisa dengan mudah dikerjakan. Tidak semua persoalan dengan atasan puncak maupun bawahan dapat cepat diselesaikan. Melihat kondisi seperti ini, usahakan sekuat tenaga untuk tidak… mengeluh! Apalagi mengeluh di depan bawahan. Sulit, memang. Tapi, sebagai orang yang dipercaya mengelola pekerjaan dan sumber daya manusia – meskipun dalam jumlah yang kecil – Anda tetap harus berusaha.

***

Setiap saat, evaluasilah diri Anda. Milikilah waktu-waktu tertentu untuk mengevaluasi diri. Bila perlu buat catatan untuk diri sendiri, “apa yang telah saya lakukan hari ini? Ada perkembangankah dibandingkan hari kemarin?” Dan melalui jalur formal, evaluasi diri Anda sendiri melalui mekanisme rapat atau diskusi, untuk mendengarkan kritik dan masukan dari rekan kerja atau bawahan.

Apa pun caranya, evaluasi diri itu penting. Orang yang tidak mau mengevaluasi diri sendiri, niscaya tidak akan menemukan motivasi yang bermanfaat bagi perusahaan dan diri sendiri. Dan, dengan mental baja yang telah Anda miliki, Anda pun tidak akan kaget bila dalam proses evaluasi tersebut ada hal-hal yang menyakitkan. Sebab layaknya obat, pahit rasanya tapi bisa menyembuhkan. Begitulah kadang yang Anda alami ketika mengevaluasi diri sendiri. Kadang pahit, menyakitkan, tapi sangat besar artinya bagi kemajuan karier Anda. *****

BUKU MERAYAKAN KESULITAN

SEORANG rekan semula meminta saya menuliskan “renungan pendek” ini. Pesan dia hanya singkat, “Tolong tulis topik ‘harapan-harapan di tahun ini.” Saya pun mencoba menuliskannya. Tapi ketika menuangkannya menjadi suatu tulisan, tak semudah yang saya bayangkan. Apalagi hati saya sedang tidak berpengharapan. Kosong. Ada rasa penyerahan yang dalam, seakan di depan saya tidak menjanjikan kemenangan lagi. Ya, saya terpancing untuk menyerah. Jadi, tidak ada inspirasi sama sekali untuk menuliskan tentang ‘harapan’, apalagi menjadi sebuah tulisan yang bisa menginspirasi setiap orang yang membacanya.

Ya, saya sedang tidak berpengharapan saat menulis bab pendek ini. Ada kekosongan dalam diri saya. Namun, saya terus mencoba menuliskan apa yang ada di pikiran dan yang menyentuh hati saya. Mudah-mudahan, Anda yang membaca tulisan ini pun merasakan “sentuhan hati” karena dari sanalah ada makna yang bisa Anda bawa dan rasakan.

Apa yang saya rasakan, ternyata ada kesamaan antara tak berpengharapan dengan kekosongan. Tidak ada harapan = kosong. Tidak ada yang bisa saya lakukan dalam situasi seperti ini. Saya tidak bisa memaknai dan mensyukuri hidup. Saya kemudian menyadari ketika saya kehilangan harapan maka saya tidak mampu beranjak dari kekosongan itu. Saya tidak akan mampu berkarya, apalagi menghasilkan keberhasilan dalam hidup saya, jika hati dan pikiran saya kosong.

Berarti, hal utama dan mendesak yang harus saya lakukan adalah mengisi kekosongan, tak berpengharapan, dengan hidup yang penuh harapan. Hanya dengan sudut pandang demikian, saya pasti akan bisa mensyukuri hidup lalu melangkah memberi arti di tahun ini dengan sebanyak mungkin harapan. Harapan untuk menjadikan hidup dan berkat sebagai inspirasi terbaik menuju kualitas dalam berpikir dan bertindak.

Lalu bagaimana kekosongan itu harus diisi? Salah satu cara terbaik dan termudah yang bisa saya lakukan adalah dengan membuka diri terhadap kata-kata bijak yang menguatkan; entah dari mana saja sumbernya. Yang penting setiap katanya memberikan kesejukan, semangat untuk terus maju, dan mampu mengingatkan saya akan karunia hidup yang tak terdefinisikan. Kata-kata bijak itu tentu akan mampu menginspirasi dan mengubah hidup yang kosong menjadi “terisi” kemudian mendorong kita untuk berbuat, berusaha, bekerja keras dan cerdas, sehingga apa yang kita harapkan semoga tercapai.

Begitu setiap kata yang bermakna telah memandu kita maka sudah sewajarnya bila hati kita bersukacita dan bersyukur. Dalam hal ini, kita tidak seharusnya lupa mengucap syukur karena kebahagiaan yang bersumber dari Dia merupakan karunia yang tulus, tidak dibuat-buat. Oleh karena itu, apa pun situasi dan kondisi yang kita alami, termasuk ketika kita mengalami “krisis” dalam aneka rupanya, doronglah hati dan pikiran kita untuk terus memuji Tuhan.

Merajut Nyali, Memegang Prinsip

Mengubah hidup yang seakan tak berpengharapan menjadi hidup yang penuh syukur dan penuh harapan sering kali tidak mudah. Teori motivasi dan banyak firman Tuhan bolehlah kita santap setiap hari. Namun, jika tidak ada kemauan dan tekad dalam hati dan pikiran untuk mengubah hidup, sesulit apa pun, kita tidak akan bisa berubah. Terlebih, jika tidak ada nyali dan prinsip yang kuat bahwa kita harus berubah dan menjadi pemenang dalam setiap cobaan, kita bahkan akan menjadi pecundang dan tidak pernah beranjak dari kekosongan.

Oleh karena itu, miliki nyali dan prinsip yang kuat dalam setiap napas hidup kita. Bukankah kita selalu dalam penyertaan Tuhan sehingga dalam situasi apa pun kita tidak sendirian? Nah, apalagi yang perlu kita khawatirkan, termasuk ketika kita harus bergelut di dalam hidup yang seakan tidak berpengharapan karena selalu ada rasa khawatir, was-was, yang tentu akan merugikan langkah-langkah terbaik yang seharusnya bisa kita lakukan?

Mungkin hidup kita masih berada di dalam zona-yang tidak kita harapkan. Mungkin kita masih terus mencari kehidupan ideal yang kita idam-idamkan. Tantangan hidup yang bertubi-tubi kemudian seakan menghambat langkah dan tujuan yang ingin kita raih. Namun, apa pun itu, kita masih selayaknya bersyukur. Tinggal kita yang menentukan berhasil-tidaknya hidup kita, tinggal kita yang menentukan apakah kita bisa bersyukur dan berpengharapan karena Allah selalu berada di pihak kita. Oleh karena itu, kita perlu nyali, keberanian dan prinsip, untuk terus berusaha, berusaha, dan berusaha… tidak mengenal penyerahan diri yang sia-sia.

Akhirnya, rasa syukur dan pengharapan di tahun ini, perteguhlah dengan iman. Bukankah kita juga selalu diingatkan bahwa iman, pengharapan, dan kasih merupakan sumber inspirasi untuk menjadikan hidup kita lebih bermakna? “Kubersyukur Tuhan, karena tulisan ini pun mampu kuselesaikan.” Dan, saya bisa kembali untuk berkata, “Menyerah? Nggak akan pernah…”

TENTANG IMAJINASI

ILUSTRATOR: PRASTOWO

Dalam bidang kerja apa pun, Anda memerlukan imajinasi agar pekerjaan, karier, maupun bisnis Anda tidak hambar. Bayangkan bila pikiran Anda tidak “berputar-putar” mencari ide untuk membuat pekerjaan Anda “penuh warna”, tidak monoton. Anda mungkin cepat terserang kebosanan! Ingatlah bahwa karya-karya gemilang, seperti di dunia film, musik, maupun sastra, tercipta karena imajinasi penciptanya bekerja dengan sangat baik. Mereka mampu menghasilkan karya yang luar biasa dan menikmati kesuksesan dengan modal imajinasi.

TENTANG ORANG-ORANG PILIHAN

Kesuksesan sering kali diawali dengan bekerja sama dengan orang lain; dan orang lain itu adalah benar-benar “orang-orang pilihan”. Tidak sembarang orang dapat Anda ajak untuk bersama-sama menjemput kesuksesan. Banyak alasannya mereka tidak tepat Anda ajak bekerja sama, mungkin mereka takut risiko, malas, tidak berani mencoba hal baru, orang-orang yang percaya kepada nasib tanpa mau berusaha mengubahnya, atau orang-orang yang terperangkap kekhawatiran yang mereka ciptakan sendiri. Orang-orang seperti ini, hindarilah! Kesuksesan yang akan Anda petik membutuhkan pribadi-pribadi yang tangguh, orang-orang pilihan.

TENTANG KARISMA

“Karisma hanya dimiliki oleh orang-orang besar. Karisma hanya melekat pada para pemimpin yang sukses!” – demikianlah anggapan banyak orang, mungkin juga Anda. Anggapan tersebut tidak sepenuhnya benar, karena karisma bisa melekat pada diri siapa saja, termasuk Anda. Dan, karisma inilah yang akan menuntun Anda pada langkah keberhasilan dalam hidup; keberhasilan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain. Karisma sebenarnya juga telah melekat pada diri Anda, sebelum Anda menyadarinya. Oleh karena itu, hal utama yang harus Anda lakukan adalah: kenali karisma Anda!